【西域公路党建】以“党建红”赋能“生产力” 以“软实力”助力“新发展”

为推动党建经营相融相促，围绕生产经营中心抓重点、解痛点、疏堵点、攻难点、创亮点，全力交出一份圆满的生产经营任务答卷。柯坪片区党支部党员先锋队深入贯彻落实“党建+生产”活动，党员们带头锁定施工节点目标，加强资源整合，提高施工组织能力，助力水稳基层试验段顺利开工及柯坪县通古孜布隆水库建设项目交通洞顺利贯通，为后续大面积施工奠定了坚实基础；温宿项目党支部将工程进度纳入先锋岗职责范围，持续加快项目生产力度，让党旗在施工一线高高飘扬。截至目前，完成路基填筑4公里、底基层4公里、11座桥面系湿接缝及横隔板施工、圆管涵6道、路基防护工程混凝土浇筑7000立方米；G30哈吐二标党支部坚持把党建效能转化为施工生产动能，号召全体党员干部发扬“凝心聚力，攻坚克难”的奋斗精神，启动“大干60天”活动。截至目前，完成62km复测工作、项目两区三厂120型混凝土拌合站建设100%；博湖项目党支部充分发挥党员责任区助推器作用，营造攻坚克难、奋力赶超的良好氛围。截至目前，圆管涵主体结构混凝土浇筑完成10道，箱涵完成32.77米。

科技创新是引领发展的第一动力，也是实现西域公路高质量发展的必然要求。2023年度西域公路党总支以开展主题教育为强大动力助推高水平科技自立自强再上新台阶，超额完成路桥集团下达的科研创新目标任务，科技研发累计投入资金0.17亿元，获得全国公路建设质量管理小组二等奖1个、三等奖2个、取得自治区优秀质量管理小组二类成果3个，取得自治区二级工法1项。通过把党建工作与科技创新深度融合，西域公路上下创新活力充分迸发、创新人才持续涌现、科技资源有效聚集、创新价值充分彰显，形成党建与科技创新同频共振、同向发力的良好格局。2024年西域公路力争完成8个QC小组成果，评定6项企业级工法，逐步突破核心技术问题，形成高水平科技创新成果，进一步提升公司竞争软实力。

为积极探索“党建+安全”有机融合新路径，构建共建、共治、共享的党建与安全深度融合工作格局，落实全员安全责任，推进风险分级管控体系，狠抓隐患排查治理。机关安全环保部组织开展安全巡检系统专项培训2次，切实提高员工的业务水平，为施工一线安全生产高质量发展打下坚实基础；G30哈吐二标项目党支部开展“4·15全民国家安全教育日”宣传活动，为项目职工发放国家安全教育日宣传手册62本，牢牢守住安全红线；温宿项目党支部积极组织开展关于《新安全生产法》法规培训，时刻紧绷安全生产弦，推动从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的安全意识转变，确保安全生产持续稳定；柯坪片区党支部多措并举开展“全民国家安全教育日”主题活动。通过主题培训、张贴海报、悬挂全民国家安全教育日宣传横幅等宣传形式，大力营造浓厚的宣传氛围；运达试验检测党支部通过开展总体国家安全观、安全生产法等开展专题讲座，并前往街道向来往行人分发安全宣传手册，普及国家安全知识，进一步深化了职工安全意识，筑牢安全防护网。

发展是第一要务，人才是第一资源。西域公路党总支坚持党管人才、党管干部原则，持续升级“党建+人才”工作模式，全面实施人才战略，扎实推进党组织领航及党员创新登高计划，各基层党组织及各级党员领导干部结合自身工作实际，合理制定计划表，增强为党育才的积极性和主动性，以育智养才促发展根植“红芯”。2023年，运达试验检测党支部木尔沙拜克·麦兰木汗等三人顺利完成党员创新登高计划，荣获新疆交通集团2023年度党员创新登高计划“先进个人”称号，以点带面，进一步促进了党员带头并带动广大员工提高素质和能力；为进一步落实人才发展战略，加强项目中层人才队伍建设，助力公司高质量发展，公司人力资源部组织开展中层干部竞聘会，19名竞聘者聚焦自身当下竞聘优势、工作业绩、岗位认知以及未来工作规划等方面依次做了精彩阐述。此次竞聘会议，为各竞聘者提供了展现自我的平台、创造了公平竞争的机会，树立优秀者优先、能干者能上、有为者有位，进一步激发了广大员工的工作积极性、主动性和创造性，为公司高质量发展配置“智力引擎”。

万山磅礴，必有巍峨耸立的主峰；千帆竞发，定有领航破浪的先锋。2024年，西域公路党总支将以更加坚定的步伐，持续巩固深化“党建+”长效机制，秉持“党建成果亮出来、党建资源融起来、生产经营抓起来、服务群众干起来”理念，充分激发“党建+”新动力，切实将党组织优势转化为推动公司发展的工作优势，助力西域公路生产经营目标圆满实现。